יש הרבה דרכים לבצע כל פעולה, והעטיפה של הפעולה חשובה בדיוק כמו הפעולה עצמה. זה בדרך כלל לא נעים להיפרד מעובד, בטח כאשר מדובר בעובד וותיק. ובכל זאת, אין ברירה, פעמים רבות זה חלק מהעבודה, ויש צורך לשחרר עובדים פה ושם. ליווי מפוטרים הוא תחום שהתפתח בדיוק בכדי לתת מענה במקרים אלו, בהם יש רצון וצורך לתת למפוטר יציאה חלקה מהארגון שלכם, והלאה לעבר ההרפתקה הבאה שלו.
פרידה לא נעימה יוצרת לא רק אי נעימות רגעית, אלא צרימה חזקה שעלולה להימשך גם הרבה זמן קדימה. ממש כמו פרידה מבן או בת זוג, או כל פרידה מאדם שהקשר בינינו היה משמעותי, כך גם הפרידה מעובד שהיה חלק מהארגון החי, ארגון של אנשים, מאתגרת.
איך נפרדים כמו שצריך?
לכל מטרה יש דרך, וככל שמפרקים את האתגר לאתגרים קטנים, הוא נהיה פשוט יותר לפתרון, והתוצאה איכותית יותר.
- ביצוע סדנאות כגון סדנה למיקוד תעסוקתי או סדנת הכנה למבחני אישיות
- מתן גישה לערכות עם ידע ואמצעים שיתמכו במפוטר בהמשך הדרך המקצועית שלו
- ייעוץ תעסוקתי נרחב לעובדים בכירים הכולל בין היתר חישוב מסלול מחדש לקריירה שלהם
- הכנה לראיונות פרונטליים, מבחני חשיבה, דינמיקה קבוצתית, מבחני חשיבה ושאר אתגרים
סוף טוב, הכול טוב
אם בני אדם היו נוטים להיפרד "כמו שצריך", תהליך הגירושים הנפוץ כל כך לא חייב היה להיות נפיץ כל כך. ואמת היא שיש את אלו שמצליחים להתעלות מעל לאגו הכועס והפגוע, להבין כי אפשר גם אחרת, ובוחרים בטוב. גם גם ארגון אחראי שמודע אשר זוכר כי בסופו של דבר מדובר בבני אדם, ולא רק בעובדים, או עובדים לשעבר.
פרידה נכונה נעשית על ידי תהליך מובנה ונבון של ליווי מפוטרים מקצועי, תהליכים שנבנו במחשבה תחילה בדיוק לצורך זה. אל תשימו את מלוא כובד המשא על כתפיו של אדם אחד שייפטר אם העובד. במקום זאת, פנו לחברה מקצועית שמייעצת ותומכת, ומלווה אתכם בכל התהליך, כדי שהפרידה תהיה תהליך בונה ומפתח.
